¿QUIÉN ES?

Carlos Castillo es un experto en liderazgo organizacional, conferencista, capacitador, coach, mentor y consultor que trabaja con CEO’s, empresarios, emprendedores y ejecutivos para Transformar su Liderazgo y lograr Resultados Excepcionales en su organización.   Fiel creyente del impacto positivo que ofrece la diversidad de género en las organizaciones se ha convertido en un propulsor del empoderamiento y liderazgo femenino.   Ha sido CEO en varias empresas (Lafarge Cementos – México, Cementos Progreso – Guatemala) donde ha logrado Resultados Excepcionales a través del Liderazgo de Alto Impacto.   Reconocido en el 2018 por John C. Maxwell como “Embajador de la Transformación”, por su contribución a transformar el liderazgo de más de 2 mil personas.   Desde el 2013 se ha dedicado a transformar líderes desde su empresa, Carlos Castillo Leadership. Es Ingeniero Mecánico de la Universidad Metropolitana (Caracas, Venezuela). Ha realizado estudios de gerencia y liderazgo en el IESA (Caracas, Venezuela), Harvard University (Cambridge, EE.UU.), INSEAD (Fontainebleau, Francia), Georgetown (Georgetown, EE.UU.) y Kellogg School of Management (Evanston, EE.UU.). Es Coach, Capacitador y Conferencista certificado por John C. Maxwell y miembro de The John Maxwell Team.  Embajador de la Transformación: Reconocido en el 2018 por John C. Maxwell, por su contribución a transformar el liderazgo de más de 2 mil personas.

¿Por qué Carlos?

Carlos tiene una habilidad excepcional para transmitir sus conocimientos, con claridad, pasión y múltiples ejemplos reales. Su exitosa experiencia ejecutiva lo ha llevado a trabajar con metodologías y herramientas simples, fáciles de aplicar y muy efectivas en cualquier organización. Así logra que sus clientes capten y apliquen soluciones adecuadas a los retos de su negocio.

LOGROS DESTACADOS

“Embajador de la Transformación”
Reconocido en el 2018 por John C. Maxwell, por su contribución a transformar el liderazgo de más de 2 mil personas.
Aumento EBITDA en Cempro
De $123 MM en 2008 a $203 MM en 2012, como CEO en Cementos Progreso, Guatemala
Aumento EBITDA en Lafarge
De $20 MM en 2005 a $40 MM en 2007, como Director General en Lafarge, México
“Great Place to Work”
Logro del 1er lugar en el ranking de “Great Place to Work” para Cementos Progreso en Centro América y el Caribe,
Cero accidentes laborales
Alcanzar 2 años sin accidentes laborales, como Director General en Lafarge, México